术语表

附加条款A-F

AHANA / BIPOC

AHANA 一个缩写词是用来描述个人的吗 African, Hispanic, A西安和 N性 A美国血统

来源: 电子游戏软件Thea Bowman AHANA和跨文化中心- AHANA定义

BIPoC 是黑人、原住民和有色人种的首字母缩略词. 它基于对系统性种族主义集体经历的承认. 与任何其他标识术语一样，使用该术语作为标识符取决于个人 

来源: 华盛顿大学-多样性，公平和包容词汇表

反种族主义 是积极识别和反对种族主义的做法吗. 反种族主义的目标是积极改变政策, 行为, 以及延续种族主义思想和行为的信仰

来源: 波士顿大学社区服务中心-什么是反种族主义?

盟友 一个人是否支持一个不同于自己的群体（就种族等多重身份而言）, 性别, 年龄, 种族, 性取向, 宗教, 等.). 一个盟友承认压迫，并积极承诺减少自己的共谋, 投资加强自己对压迫的认识和意识

来源: 华盛顿大学-多样性，公平和包容词汇表

偏见 是一种由于我们需要快速将个人分类而产生的偏见吗

来源: 华盛顿大学-多样性，公平和包容词汇表

文化 是共同的行为和互动模式吗, 通过社会化习得的认知结构和情感理解. 这些共享模式可以识别一个文化组的成员，同时也可以区分另一个文化组的成员. 同一文化中的人们通常会解释符号的含义, 工件, 行为方式相同或相似

来源: 伯克利大学-股权流利的领导人关键术语词汇表

文化拨款 是否未经同意/不当使用文化元素以营利为目的-包括符号, 艺术, 语言, 海关, 等. ——通常不理解, 承认或尊重其在原有文化背景下的价值 

来源: 华盛顿大学-多样性，公平和包容词汇表

使非殖民化 是主动和有意地解构历史上被视为优越和特权的西方思想和方法的殖民意识形态的过程吗. 它包括拆除维持现状的结构，解决不平衡的权力动态. 这是一个不断检查自己信仰的过程，需要我们所有人共同参与并负责 

来源: 校园开放出版-去殖民化和本土化

歧视 对个人和群体的不公平或偏见待遇是否基于种族等特征, 性别, 年龄, 性oprientation, 社会经济地位, 教育, 等.

来源: 美国心理学会-歧视：它是什么，以及如何应对

种族 是一种基于共同的群体成员意识等特征将人们划分为更小的社会群体的社会结构吗, 值, 行为模式, 语言, 政治和经济利益, 历史, 祖先的地理基础

来源: 种族平等工具-种族平等工具术语表

附加项M-R

Macro-Aggression 这是一种针对所有种族、性别或群体的种族主义行为吗

来源: 女青年会-消除种族歧视，赋予妇女力量

Microaggressions 是日常用语, 非语言的, 对环境的漠视, 的怠慢, 或侮辱, 无论是有意还是无意, 传达敌意, 贬义的, 或者仅仅因为被边缘化的群体成员而向目标人群传递负面信息. 在很多情况下, 这些隐藏的信息可能会使目标人的群体身份或经验现实无效, 在个人或团体层面贬低他们, 他们是更低级的人, 暗示他们不属于多数群体, 威胁和恐吓, 或者降低他们的地位和待遇 

来源: Derald Wing Sue -“微侵略：不仅仅是种族”

Micro-Affirmation 一个小小的举动是包容、关怀和善良吗. 包括倾听, 提供安慰和支持, 成为盟友, 明确评估所有人的贡献和存在. 对于那些拥有更大资历的人来说，“示范”肯定行为尤其有帮助

来源: 哈佛多元化，公平，准入，包容 & 归属——基本概念 & 肯定的语言

国籍 是指拥有相同历史的一群人中的一员的事实或地位吗, 传统, 和语言, 或某一特定国家的公民

来源: 《电子游戏软件》 

压迫 系统是否允许访问服务, 奖励, 社会特权：以某一特定群体的成员身份为基础的社会利益和特权. 它涉及统治集团滥用权力，从事不公正的行为, 严厉的, 或者残忍的行为，使一种态度或信念永久化，这种态度或信念被社会所强化，并被权力不平衡所维持. 它包括强加不良标签的信仰和行为, 经历, 以及基于个人文化认同的条件

来源: 心理学-压迫

父权制 是一种被文化和制度信仰和模式所接受的社会组织形式吗, 支持, 并让年长或更有权势的男性对女性和年轻男性的统治重现

来源: 社会学-父权制

权力 能否定义为对材料的控制程度, 人类, 知识, 以及社会各阶层运用的财政资源. 对这些资源的控制成为个人和社会权力的来源. 权力是动态的、相互关联的, 它不是绝对的，而是在社会中行使的, 经济, 以及个人和群体之间的政治关系. 它的分布也是不平等的——一些个人和团体拥有更大的控制权. 个人或团体的权力程度与他们可以接触和控制的不同资源的数量有关

来源: 非营利性在线新闻杂志-权力，包容和排斥的动态

关系结构 指我们的个人身份和隶属关系被他人定位的方式. 因此，位置性是一个与性别、种族等相关的文化概念. There are different kinds of positionality: ascribed positionality (as is generally the case with 性别); selective positionality (as in the case of those who opt for a p艺术icular position) and enforced positionality (where others forcibly define the position whether it means with subjective criteria or not)

来源: 国际妇女电子游戏正规平台杂志-女权主义和跨意识形态的女权主义社会电子游戏正规平台：立场, 情境性与位置性——跨意识形态女性主义电子游戏正规平台的发展

偏见 是先入为主的判断吗, 针对某一特定群体的人的意见或态度. 它是一组支持、导致或证明歧视的态度

来源: 儿童行为与发展百科全书

特权 指一定的社会优势, 好处, 或者一个人由于属于特定的社会身份群体而拥有的声望和尊重程度

来源: 莱德大学的大学图书馆-特权和交叉性

比赛 一种基于外貌（尤指种族）等特征人为地将人们划分为不同群体的社会结构。, 祖先的遗产, 文化归属, 文化历史, 种族分类, 还有社会, 一个社会在一定时期内的经济和政治需要

来源: 华盛顿大学-多样性，公平和包容词汇表