雇员申诉程序规定，当申诉不能通过非正式方式解决时, 大学会安排正式检讨，并寻求公平及及时的解决方法.
可申诉的事项:
- 涉嫌种族歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 婚姻或父母状况, 性取向, 或障碍.
- 纪律的行为, 包括个人档案中的警告, 以及因由终止.
- 涉嫌违规, 误解, 或影响个人的人事政策或程序的不公平应用.
不受申诉的事项:
- 与裁员有关的终止(除非终止被指控在意图或效果上具有歧视性)或临时或外部资助的赠款或合同到期.
- 公布的人事政策和程序的内容(除非这些政策或程序被指控以歧视的方式影响某一类可识别的雇员).