机构多样性办公室提供了一系列项目来推进和维持大学的多样性文化, 股本, 以及对所有社区成员的包容.
勇敢的谈话
勇敢的种族正义对话是一项以对话为中心的关于种族主义和特权的倡议，旨在解决种族愈合问题, 股本, 和正义.
文化能力参与模块(CCEM)
这个六节课的课程帮助参与者获得知识, 语言, 行为, 以及在一个多元化和包容性的社区中导航所必需的文化技能.
眼睛看:反种族主义考试
意识检验(或Examen)是耶稣会士和他们的同事用来帮助我们做出选择和行动的一种实践，以使世界变得更好.
活出耶稣会的使命:不同的视角系列
活出耶稣会的使命:不同的观点系列为所有背景和信仰传统的员工提供了一个欢迎的空间，分享他们如何将依纳爵传统融入他们的职业和个人生活.
新员工社区建设午餐会
与员工发展办公室合作, 在社区建设午宴上，OID和亲和小组欢迎新聘用的教职员工，以了解参与电子游戏软件的许多资源和机会.
反射 & 对话系列
反射 & 对话系列让教职员工有机会围绕紧迫问题进行对话, 主题, 以及对电子游戏软件社区和世界产生重大影响的时事.
大学附属机构计划
附属机构计划使Black成为可能, 拉丁/ o, 亚洲, 中东, 以及美国原住民专业人员，通过专业发展和指导机会来丰富他们的专业技能，并与同事建立联系.
多样性和包容性的声音
通过持续的讨论, 本次论坛旨在应对当前的多样性挑战, 发现改进的机会, 头脑风暴可能的解决方案.